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https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/13526Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| thaíslimafelipe.pdf | 2.17 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Impacto da licença maternidade sobre mulheres no setor público e privado |
| Autor(es): | Felipe, Thaís Lima |
| Primeiro Orientador: | Schiavon, Laura de Carvalho |
| Co-orientador: | Freguglia, Ricardo da Silva |
| Co-orientador: | Lira, Ísis Ferreira |
| Membro da banca: | Feres, Flávia Lúcia Chein |
| Resumo: | Este trabalho examina o impacto da licença maternidade remunerada sobre mulheres empregadas no mercado formal público e privado do Brasil. Os dados utilizados são provenientes da RAIS (Relatório Anual de Informações Sociais) disponibilizados pela Secretaria do Trabalho do Minitério da Economia e compreendem o período entre 2012 e 2018 para o estado de São Paulo. Os resultados foram estimados por meio do método de estudo de evento e mostram impactos heterogêneos entre setor público e privado. No ano posterior à licença maternidade, o impacto negativo sobre a remuneração nominal das mulheres é quatro vezes maior sobre o setor privado e persiste pelos próximos seis anos. As mulheres empregadas no setor privado tem maior probabilidade de se desligarem do vínculo empregatício. Mulheres com maior nível de escolaridade têm um impacto negativo maior sobre a remuneração no setor privado, o oposto acontece no setor público. As estimativas indicam que a política de licença maternidade pode não ser suficiente para manter as mulheres no mercado de trabalho. |
| Abstract: | This study examines the maternity leave impact for women who participate in the formal public and private labor market in Brazil. The data used in this study were made available by the Labor Secretary of Ministry of Economy and includes the period from 2012 to 2018 for the state of São Paulo. The results were estimated using the event study method and show heterogeneous impacts between the public and private sectors. In the year after maternity leave, the impact on women's nominal earnings is negative and four times greater on the private sector and persists for the next six years. Women employed in the private sector are more likely to leave employment. Women with a higher level of education have a negative and greater impact on earnings in the private sector, the opposite happens in the public sector. Estimates indicate that the maternity leave policy may not be sufficient to keep women in the labor market. |
| Palavras-chave: | Licença maternidade Mercado de trabalho Diferenças-em-diferenças Estudo de evento Maternity leave Labor market Differences-in-differences Event Study |
| CNPq: | Economia (mercado de trabalho) |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) |
| Sigla da Instituição: | UFJF |
| Departamento: | Faculdade de Economia |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| Licenças Creative Commons: | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/13526 |
| Data do documento: | 9-Set-2021 |
| Aparece nas coleções: | Ciências Econômicas - Campus JF - TCC Graduação |
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