Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/13526
Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
thaíslimafelipe.pdf2.17 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir
Clase: Trabalho de Conclusão de Curso
Título : Impacto da licença maternidade sobre mulheres no setor público e privado
Autor(es): Felipe, Thaís Lima
Orientador: Schiavon, Laura de Carvalho
Co-orientador: Freguglia, Ricardo da Silva
Co-orientador: Lira, Ísis Ferreira
Miembros Examinadores: Feres, Flávia Lúcia Chein
Resumo: Este trabalho examina o impacto da licença maternidade remunerada sobre mulheres empregadas no mercado formal público e privado do Brasil. Os dados utilizados são provenientes da RAIS (Relatório Anual de Informações Sociais) disponibilizados pela Secretaria do Trabalho do Minitério da Economia e compreendem o período entre 2012 e 2018 para o estado de São Paulo. Os resultados foram estimados por meio do método de estudo de evento e mostram impactos heterogêneos entre setor público e privado. No ano posterior à licença maternidade, o impacto negativo sobre a remuneração nominal das mulheres é quatro vezes maior sobre o setor privado e persiste pelos próximos seis anos. As mulheres empregadas no setor privado tem maior probabilidade de se desligarem do vínculo empregatício. Mulheres com maior nível de escolaridade têm um impacto negativo maior sobre a remuneração no setor privado, o oposto acontece no setor público. As estimativas indicam que a política de licença maternidade pode não ser suficiente para manter as mulheres no mercado de trabalho.
Resumen : This study examines the maternity leave impact for women who participate in the formal public and private labor market in Brazil. The data used in this study were made available by the Labor Secretary of Ministry of Economy and includes the period from 2012 to 2018 for the state of São Paulo. The results were estimated using the event study method and show heterogeneous impacts between the public and private sectors. In the year after maternity leave, the impact on women's nominal earnings is negative and four times greater on the private sector and persists for the next six years. Women employed in the private sector are more likely to leave employment. Women with a higher level of education have a negative and greater impact on earnings in the private sector, the opposite happens in the public sector. Estimates indicate that the maternity leave policy may not be sufficient to keep women in the labor market.
Palabras clave : Licença maternidade
Mercado de trabalho
Diferenças-em-diferenças
Estudo de evento
Maternity leave
Labor market
Differences-in-differences
Event Study
CNPq: Economia (mercado de trabalho)
Idioma: por
País: Brasil
Editorial : Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
Sigla de la Instituición: UFJF
Departamento: Faculdade de Economia
Clase de Acesso: Acesso Aberto
Licenças Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/
URI : https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/13526
Fecha de publicación : 9-sep-2021
Aparece en las colecciones: Ciências Econômicas - Campus JF - TCC Graduação



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons