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https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/9923Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| andersonsouzadagama.pdf | 528.47 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Assédio moral organização na jurisprudência do TRT mineiro |
| Autor(es): | Gama, Anderson Souza da |
| Primeiro Orientador: | Bicalho, Renata de Almeida |
| Membro da banca: | Esther, Angelo Brigato |
| Membro da banca: | Monteiro, Lilian Alfaia |
| Resumo: | O assédio moral organizacional configura um fenômeno que vem afetando a gestão das organizações. O presente trabalho pretende fazer uma análise conceitual e contextual sobre o fenômeno do assédio moral organizacional, a partir da análise de algumas ocorrências de assédio moral organizacional presentes nas jurisprudências emanadas pelo TRT da 3ª Região. Assim, o presente artigo visa apresentar o conceito, as características e o contexto em que se encontra inserido o assédio moral organizacional nas empresas, a partir de uma pesquisa descritiva e qualitativa e de análise documental das decisões proferidas pelos desembargadores integrantes do TRT 3a Região, confrontando esses julgados com a leitura sobre o tema a fim de verificar a correspondência de ideias entre as fontes de dados. |
| Abstract: | Organizational harassment constitutes a phenomenon that has been affecting the management of organizations. The present work intends to make a conceptual and contextual analysis on the phenomenon of organizational moral harassment, based on the analysis of some occurrences of organizational moral harassment present in the jurisprudence emanated by the TRT of the 3rd Region. Thus, this article aims to present the concept, characteristics and context in which organizational moral harassment is embedded in companies, based on a descriptive and qualitative research and documentary analysis of the decisions pronounced by the judges members of the TRT 3rd Region, confronting these judges with the reading on the subject in order to verify the correspondence of ideas between the sources of data. |
| Palavras-chave: | Assédio moral organizacional Conceito Contexto Jurisprudência Organizational harassment Concept Context Jurisprudence |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) |
| Sigla da Instituição: | UFJF |
| Departamento: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/9923 |
| Data do documento: | 10-Dez-2018 |
| Aparece nas coleções: | Administração - Campus JF - TCC Graduação |
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