Da prescrição intercorrente no Direito do Trabalho

Abstract

La prescripción intercurrentes en el derecho laboral es, sin duda, instituto de lo más controvertido. Essa controversia se produce, en gran parte, por la ausencia de regulación legal y por la coexistencia de los precedentes antagónicos entre sí, a saber: Precedente nº 327 del Tribunal Supremo, que acepta la prescripción, y Precedente nº 114 del Tribunal Superior Del Trabajo, que rechazasuaplicación. A respeto de la ausencia de la fuerza vinculante de los precedentes, la doctrina y la jurisprudência son divergente y, por consiguiente, cae a la discreción de los jueces la aplicacióndel instituto. Debido a la ausencia de un núcleo estable, dotado de criterios objetivos mínimos para la medicióndel caso, las partes se someten a la jurisdiccióndeltrabajo, por lo tanto están indefensos y sujetos a toda incertidumbre jurídica. Por ello, ellímite de la discreción judicial y la definición de un núcleo estable para la aplicación de la prescripción intercurrentes sonindispensables para la seguridad jurídica y para la eficacia de los princípios fundamentalesdel derecho Del trabajo. El limite de ladiscreción judicial es el principio de la motivación de lãs decisiones, dilucidado por el artículo 93, IX, de la Constitución (BRASIL, 1988), y la autonomia del derecho laboral, por lo que el juezdebetener en cuenta que se inserta en una rama del derecho dotado de princípios y normas propios. La definición de un núcleo establees dada por los criterios de medición: materiales, espaciales, temporales, personales y consecuentes. Cuando los registramos en un caso, soncapaces de dar lugar a la prescripción intercurrentes en el derecho laboral. Estoscriterios se definen no sólo para mantenerlaseguridad legal,sino también, esencialmente, para la protección de los trabajadores.