Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/3743
Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
alessandracristinazanetti.pdf636.58 kBAdobe PDFThumbnail
Visualizar/Abrir
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Assédio moral no ambiente de trabalho e o direito trabalhista: um estudo do caso “Programa de Gestação” da Brasil Center Comunicações Ltda. de Juiz de Fora
Autor(es): Zanetti, Alessandra Cristina
Primeiro Orientador: Castro, Fernando Guilhon de
Membro da banca: Salles, Flávio Bellini de Oliveira
Membro da banca: Mendes, Brahwlio Soares de Moura Ribeiro
Resumo: O seguinte trabalho acadêmico tem por pretensão discutir diversos aspectos relacionados ao assédio moral no ambiente de trabalho, à luz do princípio da dignidade da pessoa humana, e a forma que o direito trabalhista nacional cuida do tema, através do estudo de caso dos fatos ocorridos na empresa Brasil Center Comunicações Ltda. em Juiz de Fora, onde tentou-se implantar um programa de gestação.
Abstract: The following academic work has the intention to discuss several aspects related mobbing in the work environment, in the light of the principle of human dignity, and the way that national labor law deals with the theme through the case study of the events in company Brasil Center Comunicações Ltda. in Juiz de Fora, where it was tried to implement a pregnancy program.
Palavras-chave: Assédio moral
Dignidade da pessoa humana
Ambiente de trabalho
Mobbing
Human dignity
Work environment
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
Sigla da Instituição: UFJF
Departamento: Faculdade de Direito
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/3743
Data do documento: 25-Fev-2016
Aparece nas coleções:Faculdade de Direito - TCC Graduação



Os itens no repositório estão protegidos por licenças Creative Commons, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.