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dc.contributor.advisor1Neves, Lívia Almada-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5579292428546929pt_BR
dc.contributor.referee1Monteiro, Lilian Alfaia-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5858121684844958pt_BR
dc.contributor.referee2Furtado, Liliane Magalhães Girardin Pimentel-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9747491669109451pt_BR
dc.creatorFrancisquini, Ana Carolina D'Almeida-
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/pt_BR
dc.date.accessioned2025-03-31T15:26:35Z-
dc.date.available2025-03-27-
dc.date.available2025-03-31T15:26:35Z-
dc.date.issued2025-03-06-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/18403-
dc.description.abstractThe pursuit of sustainability has become imperative and urgent. Although the United Nations' 2030 Agenda represents a significant advancement in terms of Sustainable Development (SD), humanity still faces a triple planetary crisis encompassing climate change, biodiversity loss, and social and economic challenges. The transition to a more sustainable development model requires a shift in individual mindset and behavior. The individual mindset plays a fundamental role, influencing people's choices and adaptability. Furthermore, considering that one of the ways individuals take action is within the corporate environment, organizations assume the role of motivating agents, capable of influencing their members' sustainable beliefs and behaviors while also being influenced by them. Given this, the objective of this study was to propose a theoretical model demonstrating how a pro-sustainability mindset can be structured with the support of organizational actions to foster behaviors and outcomes that materialize Organizational Sustainability (OS). To achieve this, based on the premises of SD and OS, the study explored the processes of mindset formation, individual behavior, and their interaction within the corporate context, considering the influences of the macro social environment. Through a qualitative, exploratory, and descriptive research approach, a model was developed, grounded in the interaction between three key elements: individual mindset (pro-sustainability), sustainable behavior, and sustainable enterprise, all of which are impacted by the macro social environment. Additionally, several actions were suggested to integrate the model's findings into organizational daily practices. In this way, the study aimed to fill existing gaps in research on sustainable mindsets in the business landscape and provide relevant insights for fostering sustainability, particularly in the corporate context. Thus, it is understood that generating a real impact on Sustainable Development is possible.pt_BR
dc.description.resumoA busca pela sustentabilidade tornou-se imperativa e urgente. Embora a Agenda 2030 proposta pela ONU tenha significado um grande avanço em termos do Desenvolvimento Sustentável (DS), a humanidade ainda enfrenta uma tripla crise planetária que abrange alterações climáticas, perda de biodiversidade e desafios sociais e econômico. A transição para um modelo de desenvolvimento mais sustentável requer uma mudança de mentalidade e comportamento do indivíduo. O mindset individual desempenha um papel fundamental, influenciando as escolhas e capacidade de adaptação dos sujeitos. Além disso, considerando que uma das formas de atuação do indivíduo é no âmbito corporativo, a organização assume o papel de agente motivador, capaz de influenciar as crenças e comportamentos sustentáveis de seus membros e ser influenciado por ela. Isto posto, este estudo teve como objetivo propor um modelo teórico de como um mindset pró-sustentabilidade pode se estruturar com apoio das ações organizacionais, para se ter comportamentos e resultados que concretizem a Sustentabilidade Organizacional (SO). Para tanto, a partir das premissas do DS e da SO, foram explorados os processos de construção do mindset, do comportamento individual e a interação entre eles no contexto empresarial, considerando as influências do macroambiente social. Com isto, por meio de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, foi criado o modelo, fundamentado na interação entre mindset individual (pró-sustentabilidade), comportamento sustentável e empresa sustentável, todos sendo impactados pelo macroambiente social. Assim como, foram sugeridas algumas ações para introduzir as descobertas do modelo no dia a dia organizacional. Dessa forma, buscou-se preencher lacunas existentes nas pesquisas sobre mindset sustentável no panorama empresarial e oferecer insights relevantes para promover a sustentabilidade, especialmente no contexto organizacional. Assim, compreende-se que é possível gerar um impacto real no DSpt_BR
dc.description.sponsorshipCAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.programMestrado profissional em Administração Pública (Andifes)pt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectMindsetpt_BR
dc.subjectDesenvolvimento sustentávelpt_BR
dc.subjectSustentabilidade organizacionalpt_BR
dc.subjectODSpt_BR
dc.subjectComportamento sustentávelpt_BR
dc.subjectSustainable Developmentpt_BR
dc.subjectOrganizational Sustainabilitypt_BR
dc.subjectAgenda 2030pt_BR
dc.subjectSustainable behaviorpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleProposição teórica de um mindset para a sustentabilidade organizacionalpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
Appears in Collections:Mestrado Acadêmico em Administração (Dissertações)



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