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https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/10215Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| pedroaugustoidefreitas.pdf | 266.1 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Assédio moral: caminhos institucionais de visibilidade desse mal |
| Autor(es): | Freitas, Pedro Augusto I. de |
| Primeiro Orientador: | Artur, Karen |
| Membro da banca: | Salles, Flávio Bellini de Oliveira |
| Membro da banca: | Horsth, Polliana Henrique Martins |
| Resumo: | O presente artigo tem por finalidade abordar o fenômeno do assédio moral no ambiente laboral, tomando como parâmetro as visões de autores renomados no assunto, destacando os meios institucionais de combate dessa má prática. A literatura tem procurado abordar os meios institucionais de produção, responsabilização e de prevenção do assédio moral, colaborando, assim, para uma menor subjetividade nas decisões judiciais referentes ao tema. |
| Abstract: | The present article aims to address the phenomenon of moral harassment in the workplace, taking as a parameter the visions of renowned authors in the subject, highlighting the institutional means of combating this bad practice. The literature has sought to address the institutional means of production, accountability and prevention of moral harassment, thus collaborating to a lower subjectivity in the judicial decisions about the moral harassment. |
| Palavras-chave: | Assédio moral Relações de trabalho Meios de combate Moral harassment Work relationships Means of combat |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) |
| Sigla da Instituição: | UFJF |
| Departamento: | Faculdade de Direito |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/10215 |
| Data do documento: | 22-Nov-2018 |
| Aparece nas coleções: | Faculdade de Direito - TCC Graduação |
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