A mediação como técnica efetiva de resolução de conflitos trabalhistas

Souza, Stael Monteiro

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor1	Castro, Fernando Guilhon de	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/1298263066788866	pt_BR
dc.contributor.referee1	Salles, Flávio Bellini de Oliveira	pt_BR
dc.contributor.referee2	Souza, Flávia Lovisi Procópio de	pt_BR
dc.creator	Souza, Stael Monteiro	-
dc.creator.Lattes	http://lattes.cnpq.br/	pt_BR
dc.date.accessioned	2017-02-15T14:02:58Z	-
dc.date.available	2017-02-08	-
dc.date.available	2017-02-15T14:02:58Z	-
dc.date.issued	2016-07-01	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/3353	-
dc.description.abstract	This study aims to address the main aspects of the labor deal and confirm that the conciliation as a method of conflict resolution, in the way it is applied, not to efficient disentangling the controversy, to the extent that mainly it is encouraged by the conciliator, who on behalf of promptness, allows affront to absolutely unavailable labor rights and the consequent offense to human dignity. Thus, this study will point the need for instigation of mediation as an alternative path, due to be such a method can assign those involved direct responsibility for formulating and realize the dispute resolution options, allowing, through the dialogue, the management of it. Thus, because there is no imposition of the opinion of a third party, the dispute tends to be fair, satisfying all those involved in the legal relationship material.	pt_BR
dc.description.resumo	O presente trabalho destina-se a abordar os principais aspectos da lide trabalhista e a confirmar que a conciliação, como método de resolução de conflitos, nos moldes em que é aplicada, não consiste em eficiente deslinde da controvérsia, na medida em que, principalmente, é incentivada pelo conciliador, que em nome da celeridade processual, permite a afronta aos direitos trabalhistas absolutamente indisponíveis e a, consequente, ofensa à dignidade da pessoa humana. Desta forma, este estudo, apontará a necessidade de instigação da mediação como caminho alternativo, em razão de ser, o referido método, capaz de atribuir aos envolvidos a responsabilidade direta por formularem e concretizarem as opções de solução do litígio, possibilitando, por meio do diálogo, a gestão do mesmo. Destarte, por não haver a imposição da opinião de um terceiro, a solução do litígio tende a ser justa, satisfazendo todos os envolvidos na relação jurídica material.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Direito	pt_BR
dc.publisher.initials	UFJF	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Dissídios trabalhistas	pt_BR
dc.subject	Métodos de resolução de conflitos	pt_BR
dc.subject	Direitos indisponíveis	pt_BR
dc.subject	Conciliação	pt_BR
dc.subject	Mediação	pt_BR
dc.subject	Labor disputes	pt_BR
dc.subject	Methods of conflict resolution	pt_BR
dc.subject	Inalienable rights	pt_BR
dc.subject	Conciliation	pt_BR
dc.subject	Mediation	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO	pt_BR
dc.title	A mediação como técnica efetiva de resolução de conflitos trabalhistas	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
Aparece en las colecciones:	Faculdade de Direito - TCC Graduação

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