Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/3353
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
staelmonteirosouza.pdf754.3 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisor1Castro, Fernando Guilhon de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1298263066788866pt_BR
dc.contributor.referee1Salles, Flávio Bellini de Oliveirapt_BR
dc.contributor.referee2Souza, Flávia Lovisi Procópio dept_BR
dc.creatorSouza, Stael Monteiro-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.date.accessioned2017-02-15T14:02:58Z-
dc.date.available2017-02-08-
dc.date.available2017-02-15T14:02:58Z-
dc.date.issued2016-07-01-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/3353-
dc.description.abstractThis study aims to address the main aspects of the labor deal and confirm that the conciliation as a method of conflict resolution, in the way it is applied, not to efficient disentangling the controversy, to the extent that mainly it is encouraged by the conciliator, who on behalf of promptness, allows affront to absolutely unavailable labor rights and the consequent offense to human dignity. Thus, this study will point the need for instigation of mediation as an alternative path, due to be such a method can assign those involved direct responsibility for formulating and realize the dispute resolution options, allowing, through the dialogue, the management of it. Thus, because there is no imposition of the opinion of a third party, the dispute tends to be fair, satisfying all those involved in the legal relationship material.pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho destina-se a abordar os principais aspectos da lide trabalhista e a confirmar que a conciliação, como método de resolução de conflitos, nos moldes em que é aplicada, não consiste em eficiente deslinde da controvérsia, na medida em que, principalmente, é incentivada pelo conciliador, que em nome da celeridade processual, permite a afronta aos direitos trabalhistas absolutamente indisponíveis e a, consequente, ofensa à dignidade da pessoa humana. Desta forma, este estudo, apontará a necessidade de instigação da mediação como caminho alternativo, em razão de ser, o referido método, capaz de atribuir aos envolvidos a responsabilidade direta por formularem e concretizarem as opções de solução do litígio, possibilitando, por meio do diálogo, a gestão do mesmo. Destarte, por não haver a imposição da opinião de um terceiro, a solução do litígio tende a ser justa, satisfazendo todos os envolvidos na relação jurídica material.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Direitopt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDissídios trabalhistaspt_BR
dc.subjectMétodos de resolução de conflitospt_BR
dc.subjectDireitos indisponíveispt_BR
dc.subjectConciliaçãopt_BR
dc.subjectMediaçãopt_BR
dc.subjectLabor disputespt_BR
dc.subjectMethods of conflict resolutionpt_BR
dc.subjectInalienable rightspt_BR
dc.subjectConciliationpt_BR
dc.subjectMediationpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHOpt_BR
dc.titleA mediação como técnica efetiva de resolução de conflitos trabalhistaspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Appears in Collections:Faculdade de Direito - TCC Graduação



Items in DSpace are protected by Creative Commons licenses, with all rights reserved, unless otherwise indicated.