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dc.contributor.advisor1Freguglia, Ricardo da Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1290479848909932pt_BR
dc.contributor.referee1Azevedo , Vanessa Ragone-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3634272154668418pt_BR
dc.creatorSilva, Caroline Gonçalves da-
dc.creator.Latteslattes.cnpq.brpt_BR
dc.date.accessioned2022-03-14T21:28:07Z-
dc.date.available2022-03-09-
dc.date.available2022-03-14T21:28:07Z-
dc.date.issued2022-02-24-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/13900-
dc.description.abstractThis study intends to analyse the role of skills in wage income for brazilian case. For that, were used monthly databases of the Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) and the Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), for the years of 2018 and 2019. Through the regressions of the Least Squares Grouped, the research investigated which were the returns of cognitive abilities and non-cognitive abilities, measured by the scores of the contents of the occupational tasks of cognitive skills and managerial skills developed by Maciente (2013), respectively. The results obtained show that there is a statistically positive relationship between skills and wage income: at 1% of significance, the managerial skills presents a relationship with the wage of 5,71% to women and 8,75% to men, whereas while, the cognitive skills are associated to 16,4% e 17,7% of the wage.pt_BR
dc.description.resumoEsta monografia tem como objetivo analisar o papel das habilidades nos rendimentos salariais para o caso brasileiro. Para isso, foram utilizadas as bases de dados mensais do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), para os anos de 2018 e 2019. Por meio das regressões de Mínimos Quadrados Agrupados, a pesquisa investigou quais eram os retornos das habilidades cognitivas e habilidades não cognitivas, mensuradas pelos scores de conteúdos das tarefas ocupacionais de habilidades cognitivas e habilidades gerenciais desenvolvido por Maciente (2013), respectivamente. Os resultados obtidos mostram que há uma relação positiva estatisticamente entre habilidades e rendimentos salariais: a 1% de significância, as habilidades gerenciais apresentam uma relação com o salário de 5,71% para as mulheres e 8,75% para os homens, ao passo que, as habilidades cognitivas estão associadas a 16,4% e 17,7% dos salários.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectHabilidades cognitivaspt_BR
dc.subjectHabilidades não cognitivaspt_BR
dc.subjectMercado de Trabalhopt_BR
dc.subjectDiferenciais salariaispt_BR
dc.subjectCognitive skillspt_BR
dc.subjectNon-cognitive skillspt_BR
dc.subjectLabour marketpt_BR
dc.subjectWage differencespt_BR
dc.subject.cnpqCiencias Sociais Aplicadaspt_BR
dc.titleDiferenciais salariais no mercado de trabalho: habilidades cognitivas e não cognitivas importam?pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Appears in Collections:Ciências Econômicas - Campus JF - TCC Graduação

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