O home-office na percepção dos trabalhadores de uma indústria automobilística

Certo, Marcela Pereira

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Registro completo de metadados

Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor1	Ferreira, Victor Claúdio Paradela	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/4377823656746439	pt_BR
dc.contributor.referee1	Costa, Débora Vargas Ferreira	-
dc.contributor.referee2	Kirchmair, Débora Magalhães	-
dc.creator	Certo, Marcela Pereira	-
dc.creator.Lattes	http://lattes.cnpq.br/	pt_BR
dc.date.accessioned	2019-06-24T20:50:13Z	-
dc.date.available	2019-05-07	-
dc.date.available	2019-06-24T20:50:13Z	-
dc.date.issued	2018-11-26	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/123456789/10150	-
dc.description.abstract	-	pt_BR
dc.description.resumo	O mundo contemporâneo tem se caracterizado por profundas mudanças em diversos aspectos da vida social, incluindo as relações de trabalho. Até algumas décadas atrás, quase todos os trabalhadores estavam ligados a um único empregador, sendo contratados com carteira assinada, por tempo indeterminado, em horário integral e cumprindo suas atividades nas dependências da empresa. Hoje, várias dessas condições têm sido flexibilizadas, incluindo o local de atuação, com a crescente utilização do teletrabalho, que se caracteriza pela execução das tarefas laborais em local distinto da sede da empresa, por meio do uso de tecnologias de comunicação. Quando o local em questão é a residência do trabalhador, tem-se o chamado home-office. Como ocorre com qualquer inovação, é preciso estar atento às suas peculiaridades, de modo a explorar ao máximo as vantagens que podem ser proporcionadas e minimizar os possíveis problemas. O presente trabalho aborda as vantagens e desvantagens que a adoção do sistema de home-office pode proporcionar aos trabalhadores que nele ingressam e seu objetivo geral é analisar as percepções dos trabalhadores em home-office em relação ao seu trabalho, ao ambiente e as pessoas que dele fazem parte. Tem como base uma pesquisa realizada em duas unidades de uma indústria multinacional localizadas em São Paulo e Minas Gerais que adotaram recentemente esse arranjo produtivo, inicialmente restrito a algumas pessoas e em parte dos dias trabalhados. Após uma revisão da literatura sobre as vantagens e desvantagens que costumam ser atribuídos a esse sistema, foram consultados os trabalhadores que nele ingressaram em dois momentos distintos: antes do início desse sistema e alguns meses após. Os resultados obtidos indicam uma prevalência de aspectos positivos, revelando, porém, algumas questões para as quais é preciso que a empresa e seus funcionários fiquem atentos, como a não obrigatoriedade de adesão ao home-office e a divulgação sobre essa modalidade de trabalho para todos da organização.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFJF	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.subject	Home-office	pt_BR
dc.subject	Teletrabalho	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS	pt_BR
dc.title	O home-office na percepção dos trabalhadores de uma indústria automobilística	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
Aparece nas coleções:	Administração - Campus JF - TCC Graduação

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