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https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/123456789/10150Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| marcelapereiracerto.pdf | 1.05 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | O home-office na percepção dos trabalhadores de uma indústria automobilística |
| Autor(es): | Certo, Marcela Pereira |
| Primeiro Orientador: | Ferreira, Victor Claúdio Paradela |
| Membro da banca: | Costa, Débora Vargas Ferreira |
| Membro da banca: | Kirchmair, Débora Magalhães |
| Resumo: | O mundo contemporâneo tem se caracterizado por profundas mudanças em diversos aspectos da vida social, incluindo as relações de trabalho. Até algumas décadas atrás, quase todos os trabalhadores estavam ligados a um único empregador, sendo contratados com carteira assinada, por tempo indeterminado, em horário integral e cumprindo suas atividades nas dependências da empresa. Hoje, várias dessas condições têm sido flexibilizadas, incluindo o local de atuação, com a crescente utilização do teletrabalho, que se caracteriza pela execução das tarefas laborais em local distinto da sede da empresa, por meio do uso de tecnologias de comunicação. Quando o local em questão é a residência do trabalhador, tem-se o chamado home-office. Como ocorre com qualquer inovação, é preciso estar atento às suas peculiaridades, de modo a explorar ao máximo as vantagens que podem ser proporcionadas e minimizar os possíveis problemas. O presente trabalho aborda as vantagens e desvantagens que a adoção do sistema de home-office pode proporcionar aos trabalhadores que nele ingressam e seu objetivo geral é analisar as percepções dos trabalhadores em home-office em relação ao seu trabalho, ao ambiente e as pessoas que dele fazem parte. Tem como base uma pesquisa realizada em duas unidades de uma indústria multinacional localizadas em São Paulo e Minas Gerais que adotaram recentemente esse arranjo produtivo, inicialmente restrito a algumas pessoas e em parte dos dias trabalhados. Após uma revisão da literatura sobre as vantagens e desvantagens que costumam ser atribuídos a esse sistema, foram consultados os trabalhadores que nele ingressaram em dois momentos distintos: antes do início desse sistema e alguns meses após. Os resultados obtidos indicam uma prevalência de aspectos positivos, revelando, porém, algumas questões para as quais é preciso que a empresa e seus funcionários fiquem atentos, como a não obrigatoriedade de adesão ao home-office e a divulgação sobre essa modalidade de trabalho para todos da organização. |
| Abstract: | - |
| Palavras-chave: | Gestão de pessoas Home-office Teletrabalho |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) |
| Sigla da Instituição: | UFJF |
| Departamento: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/123456789/10150 |
| Data do documento: | 26-Nov-2018 |
| Aparece nas coleções: | Administração - Campus JF - TCC Graduação |
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