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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor1Sanhudo, Nádia Fontoura-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1632693080890892pt_BR
dc.contributor.referee1Dutra, Herica Silva-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3486018823562435pt_BR
dc.contributor.referee2Paula , Diana Albuquerque Alvim de-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0437216417677890pt_BR
dc.creatorOliveira, Diego Marques de-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4811564392608917pt_BR
dc.date.accessioned2024-11-26T13:24:48Z-
dc.date.available2024-11-14-
dc.date.available2024-11-26T13:24:48Z-
dc.date.issued2023-12-12-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/17826-
dc.description.abstract-pt_BR
dc.description.resumoA qualidade do ambiente da prática de enfermagem pode ser refletida na capacidade das instituições em reter seus trabalhadores. Entretanto, vários desafios profissionais podem resultar no aumento da intenção em deixar a profissão. Objetivo: analisar a satisfação dos profissionais de enfermagem e a intenção em deixar a profissão em três hospitais universitários do Brasil. Metodologia: Trata-se de um estudo multicêntrico, transversal com abordagem quantitativa realizados em três hospitais universitários brasileiros localizados na região Sudeste, Centro-Oeste e Sul. Dados foram coletados dentre outubro de 2018 a setembro de 2022 entrevistando 143 profissionais por hospital (n = 429) por meio da parte “informação geral” do instrumento MISSCARE-Brasil. Resultados: A maioria dos profissionais era do sexo feminino (80%). Quanto à categoria, 33,8% enfermeiros e 66,2% técnicos de enfermagem. Relativo ao nível educacional mais elevado 29,6% tinham nível médio, 25,6% graduação e 44,8% pós-graduação. Do total, 7% têm intenção em deixar a profissão dentro de um ano. Um total de 58,5% sente que o número de funcionários é inadequado. Mais de 75% estão satisfeitos com o cargo desenvolvido. Mais de 80% estão satisfeitos no local onde trabalham. Relativo ao trabalho em equipe mais de 70% estão satisfeitos. Conclusão: O percentual de profissionais com a intenção em deixar a profissão varia de acordo com o local e o momento temporal ao qual estão inseridos. Ainda que a taxa da intenção em deixar a profissão seja menor que nos estudos internacionais, este fenômeno exige estudo. A pandemia de Covid-19 configura um marco no aumento da intenção em deixar a profissão.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Enfermagempt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectIntentionpt_BR
dc.subjectSatisfação no empregopt_BR
dc.subjectEquipe de enfermagempt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEMpt_BR
dc.titleSatisfação profissional das equipes de enfermagem e intenção em deixar a profissão em hospitais universitários brasileirospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Aparece en las colecciones: Faculdade de Enfermagem - TCC Graduação

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