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https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/17450Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| patriciagomesdasilva.pdf | PDF/A | 622.75 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Determinantes da participação e dos rendimentos das mulheres no mercado de trabalho brasileiro |
| Autor(es): | Silva, Patrícia Gomes da |
| Primeiro Orientador: | Ferreira, Carolina Rodrigues Corrêa |
| Membro da banca: | Uceli, Amanda Ferrari |
| Resumo: | Este trabalho analisa os determinantes da participação e dos rendimentos das mulheresnomercadodetrabalhobrasileiro,comfoconasdiscriminaçõesdegênero e raça. Utilizando dados da PNAD de 2015, foiestimadaumaequaçãodesalários em dois estágios baseada na teoria docapitalhumano.Osresultadosindicamque ser mulheresernão-brancaafetamnegativamentetantoaempregabilidadequanto os rendimentos. Mulheres negras e pardas enfrentam maiores barreiras devido à interseccionalidadedediscriminaçãodegêneroeraça.Aeducaçãoeaexperiência são fatores positivos para a inserção e rendimentos, mas não suficientes para eliminaradesigualdade.Arendafamiliareotamanhodafamíliatambéminfluenciam adecisãodeparticipardomercadodetrabalho.Oestudodestacaaimportânciade políticaspúblicaseaçõesempresariaisquepromovamaequidadedegêneroeraça, buscandoreduzirasdisparidadessalariaisemelhorarascondiçõesdetrabalhopara asmulheresnoBrasil.Éessencialqueempresas,governo e sociedade atuem juntos para promover a equidade no mercado de trabalho. |
| Abstract: | This study analyzes the determinants of women's participation and earnings in the Brazilian labor market, focusing on gender and racial discrimination. Using 2015 PNAD data, a two-stage wage equation based on human capital theory was estimated. The results indicate that being a womanandbeingnon-whitenegatively affectbothemployabilityandearnings.Blackandbrownwomenfacegreaterbarriers due to the intersectionality of gender and racial discrimination. Education and experience are positive factors for insertion and earnings, but not sufficient to eliminateinequality.Householdincomeandfamilysizealsoinfluencethedecisionto participateinthelabormarket.Thestudyhighlightstheimportanceofpublicpolicies andcorporateactionsthatpromotegenderandracialequity,aimingtoreducewage disparities and improve working conditions for women in Brazil. It is essential that companies,thegovernment,andsocietyworktogethertopromoteequityinthelabor market. |
| Palavras-chave: | Participação feminina Discriminação de gênero Capital humano Desigualdade salarial Interseccionalidade Women's participation Gender discrimination Human capital Wage inequality Intersectionality |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Juiz de Fora - Campus Avançado de Governador Valadares |
| Sigla da Instituição: | UFJF/GV |
| Departamento: | ICSA - Instituto Ciências Sociais Aplicadas |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto Attribution 3.0 Brazil |
| Licenças Creative Commons: | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/17450 |
| Data do documento: | 5-Set-2024 |
| Aparece nas coleções: | Ciências Econômicas - Campus GV |
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