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| File | Description | Size | Format | |
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| Type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Title: | Evidências da desigualdade salarial de gênero para Minas Gerais e Brasil em 2019 |
| Author: | Ferreira, Mariana Botelho Ribeiro |
| First Advisor: | Uceli, Amanda Ferrari |
| Referee Member: | Taveira, Juliana Gonçalves |
| Resumo: | A discriminação salarial de gênero refere-se à disparidade nos salários entre homens e mulheres que desempenham funções similares no mercado de trabalho. Essa disparidade salarial persiste globalmente e é frequentemente atribuída a diversos fatores, como estereótipos de gênero, segregação ocupacional, e discriminação sistêmica. O objetivo deste trabalho é analisar o diferencial de rendimentos por gênero no mercado de trabalho do Brasil e Minas Gerais. Utilizou-se, na metodologia a decomposição de Oaxaca-Blinder (1973) tendo como base de dados a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua (PNADC), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no ano de 2019. Os resultados encontrados mostraram que os homens apresentam maiores rendimentos em relação as mulheres, e parte desse hiato salarial pode ser explicado pela discriminação. Inclusive, constatou-se que as mulheres já superaram os homens em relação à educação e que essa variável ajuda a reduzir o hiato salarial de gênero. |
| Abstract: | Gender pay discrimination refers to the disparity in wages between men and women who perform similar roles in the job market. This pay gap persists globally and is often attributed to a variety of factors, such as gender stereotyping, occupational segregation, and systemic discrimination. The objective of this work is to analyze the income differential by gender in the labor market in Brazil and Minas Gerais. The Oaxaca-Blinder decomposition (1973) was used in the methodology, using as a database the Continuous National Household Sample Survey (PNADC), carried out by the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), in 2019. The results found showed that men have higher incomes compared to women, and part of this salary gap can be explained by discrimination. In fact, it was found that women have already surpassed men in terms of education and that this variable helps to reduce the gender wage gap. |
| Keywords: | Gênero Decomposição Oaxaca-Blinder Mercado de trabalho Gender Oaxaca-Blinder decomposition Job market |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA |
| Language: | por |
| Country: | Brasil |
| Publisher: | Universidade Federal de Juiz de Fora - Campus Avançado de Governador Valadares |
| Institution Initials: | UFJF/GV |
| Department: | ICSA - Instituto Ciências Sociais Aplicadas |
| Access Type: | Acesso Aberto Attribution 3.0 Brazil |
| Creative Commons License: | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/16547 |
| Issue Date: | 18-Dec-2023 |
| Appears in Collections: | Ciências Econômicas - Campus GV |
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