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dc.contributor.advisor1Esther, Angelo Brigato-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1831223995652576pt_BR
dc.contributor.referee1Mendonça, Ricardo Rodrigues Silveira de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6706331696215331pt_BR
dc.contributor.referee2Oliveira, Virgílio Cézar da Silva e-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0934800941246776pt_BR
dc.creatorCarraro, Felipe Xavier Penha-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.date.accessioned2020-03-05T14:43:36Z-
dc.date.available2019-12-13-
dc.date.available2020-03-05T14:43:36Z-
dc.date.issued2019-12-02-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/11515-
dc.description.abstract-pt_BR
dc.description.resumoLevando-se em conta que a redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder da União. E que ela está estruturada por um relevante rol de normas que regulam os seus procedimentos. E que esta questão vai além das regras formalmente estabelecidas, e passa pela busca da satisfação de interesses pessoais latentes de diversos indivíduos envolvidos, e pelo interesse da própria administração pública. Este estudo analisou a percepção acerca da política de redistribuição de cargos Técnicos Administrativos em Educação (TAE's) de uma determinada instituição federal de ensino - a Universidade Federal de São João del-Rei, em Minas Gerais -, sob a ótica da legislação vigente, das suas normas próprias, e dos servidores redistribuídos. Sem a pretensão de esgotar o assunto, o presente estudo produziu elementos que resultaram da análise do processo formal e da percepção de um grupo de dez servidores acerca da política de redistribuição de cargos na instituição objeto do estudo. Diante das respostas dos participantes da pesquisa, acredita-se que os esforços da instituição em pontos relativos à transparência dos processos de redistribuição tendem a refletir diretamente na percepção que os servidores envolvidos nestes processos têm em relação à atuação da administração. Os resultados também sugerem que, apesar da legislação respaldar legalmente o interesse da administração, as demandas individuais também devem ser consideradas, uma vez que estas teriam a capacidade de impactar positivamente nos interesses institucionais.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectRedistribuiçãopt_BR
dc.subjectCargo técnicopt_BR
dc.subjectAdministrativopt_BR
dc.subjectServidorespt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleA política de redistribuição dos cargos de técnicos administrativos em educação (TAE'S) da Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ), sob a ótica dos servidores redistribuídospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Appears in Collections:Administração - Campus JF - TCC Graduação

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