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dc.contributor.advisor1Vieira, Marcel de Toledo-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1980385021266418pt_BR
dc.contributor.referee1Santiago, Flaviane Souza-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0034437648716463pt_BR
dc.contributor.referee2Silva, Pedro Luis do Nascimento-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9690266874045176pt_BR
dc.creatorRocha, Vitória Lissa Mendes-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2809837357968458pt_BR
dc.date.accessioned2026-08-28T10:41:46Z-
dc.date.available2026-08-27-
dc.date.available2026-08-28T10:41:46Z-
dc.date.issued2026-03-31-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/21145-
dc.description.abstractThis study investigates the individual, institutional, and contextual factors associated with the job satisfaction of Brazilian teachers using microdata from the Sistema de Avaliação da Educação Básica (Saeb) 2023 assessment. The central research question is: which characteristics of teachers, schools, and the average profile of the classes under their responsibility are associated with variations in levels of professional satisfaction in Brazilian teaching? To address this question, a two-level multilevel model (teacher and school) is estimated, incorporating variables related to sociodemographic profile, employment conditions and experience, academic climate indices, infrastructure, school safety, and aggregated classroom measures. The final sample includes 177,939 basic education teachers with complete questionnaires, working in the 5th and 9th grades of Elementary School and in the final years of Upper Secondary Education. The results show that teacher satisfaction is strongly associated with individual factors such as gender, race, experience, and educational attainment. Among institutional dimensions, academic climate, infrastructure, and school safety present the largest positive effects. Aggregated classroom characteristics show less pronounced effects. The proportion of students with Special Educational Needs (SEN) was not statistically significant; however, its inclusion reveals important interpretative possibilities regarding heterogeneity of association and the need for institutional support. The Intraclass Correlation Coefficient (ICC), which measures the proportion of total variability attributable to differences between schools, is nearly zero, indicating that most variation occurs at the individual level. This finding supports interventions that combine structural improvements with policies of recognition, professional development, and psychosocial support for teachers.pt_BR
dc.description.resumoEsta dissertação investiga os fatores individuais, institucionais e contextuais associados à satisfação dos professores brasileiros, usando os microdados do Saeb 2023. A pergunta central é: quais características dos docentes, das escolas e do perfil médio das turmas sob sua responsabilidade estão associadas à variação nos níveis de satisfação profissional no magistério brasileiro? Para responder, estima-se um modelo multinível de dois níveis, professor e escola, incorporando variáveis sobre perfil sociodemográfico, vínculo e experiência, índices de clima acadêmico, infraestrutura, segurança escolar e medidas agregadas de turma. A amostra final contempla 177.939 professores da educação básica, com questionários completos, atuantes no 5º e 9º anos do Ensino Fundamental e nas séries finais do Ensino Médio. Os resultados mostram que a satisfação docente está fortemente associada a fatores individuais, como gênero, raça, experiência e escolaridade. Entre as dimensões institucionais, o clima acadêmico, a infraestrutura e a segurança apresentam as maiores associações positivas. As características agregadas das turmas apresentam variações menos expressivas. A proporção de alunos com Necessidades Educacionais Especiais (NEE) não foi estatisticamente significativa, mas sua inclusão revela possibilidades interpretativas importantes sobre heterogeneidade de associação e necessidade de suporte institucional. O Coeficiente de Correlação Intraclasse (ICC), que mede a proporção da variabilidade total atribuível às diferenças entre escolas, quase nulo indica que a maior parte da variação ocorre no nível individual, justificando intervenções que combinem melhorias estruturais com políticas de reconhecimento, formação e apoio psicossocial ao docente.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Economiapt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectSatisfação docentept_BR
dc.subjectSaeb 2023pt_BR
dc.subjectModelo multinívelpt_BR
dc.subjectInclusão escolarpt_BR
dc.subjectPolíticas educacionaispt_BR
dc.subjectTeacher job satisfactionpt_BR
dc.subjectMultilevel modelingpt_BR
dc.subjectSchool inclusionpt_BR
dc.subjectEducational policiespt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIApt_BR
dc.titleFatores associados à satisfação docente na educação básica no Brasil: uma análise multinível a partir dos microdados do Saeb 2023pt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
Appears in Collections:Mestrado em Economia Aplicada - CMEA (Dissertações)



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